empiezo la mañana con una extraña pregunta, ¿a quién no le gustaría colaborar con una iniciativa o con una organización en la cual la confianza ha sustituido a la seguridad psicológica y al miedo?,
¿a quién no le gustaría ser parte de ese proceso?, ¿a quién no le gustaría pertenecer?,
y miro en un repertorio reciente de personas con las que contacto, que creo que sí estarían interesadas en ser parte, no son muchas, 6, 7, 8, unas pocas más de las que podemos contar con los dedos de una mano,
mientras mi imaginación junta dos dibujos, el de las 3 aperturas de la teoría U, Open Mind, Open Heart, Open Will, mente abierta, corazón sensible, voluntad al servicio, una traducción libre resultante de un inglés deplorable,
y 3 consecuencias que la práctica congruente de estas 3 aperturas, a nivel personal, a nivel colectivo (de los grupos y de los equipos), a nivel sistémico (u organizativo), llevan aparejadas,
el desarrollo de organizaciones innovadoras, generadoras de salud (más allá de ser sanas en sí mismas) y conscientes, sí, qué bonita pregunta, ¿a quién no le gustaría ser parte de una iniciativa así?
en la congruencia de este sistema, de cuyo funcionamiento este logo es un resumen, se encuentra parte del potencial desarrollo que un grupo de personas van a desplegar, un sistema al que nos podemos aproximar desde su copa,
cuando queremos comprender mejor cómo se desarrolla un entorno de confianza,
un sistema al que nos podemos aproximar desde su tronco, cuando indagamos en las personas que lo hacen posible, cuál es el fundamento último de las personas que operan ese sistema, cuál es su intención última, a qué le prestan atención,
en este caso estaríamos próximas al desarrollo de estas 3 aperturas que lo hacen posible,
un sistema al que nos podemos aproximar desde su raíz, cuando indagamos más allá y nos vamos hasta el sustrato de la cosa, al nivel de la raíz, para comprender los fundamentos de los que se nutren estos sistemas relaciones,
cómo las personas desarrollan su campo emocional (cómo entienden, integran y operan sus emociones), cómo desarrollan el campo de su atención consciente, y cómo se comprometen en un camino personal que les lleva del mal trato al buen trato en sus vidas,
sí, al final el fundamento es bien sencillo, un campo energético continuo, que nos lleva (a nivel personal, grupal, sistémico, en su sentido más amplio) del mal-estar al bien-estar, y la pregunta es totalmente pertinente,
¿a quién no le gustaría formar parte, pertenecer, ser parte de?
desde OEC desarrollamos un proceso innovador (no se lo hemos copiado a nadie), salutogénico (positivo para el desarrollo de las personas, los equipos y las organizaciones, en su sentido más amplio), desde una conciencia en desarrollo, la que hoy tenemos,
un proceso en el que tú y tu organización tmbn podéis co-laborar.
OEC es el acrónimo de Organizaciones con Espíritu y Corazón
si quieres conocer un poco más de nuestras raíces, de nuestro tronco y de nuestra copa, puedes darte un paseo, de arriba a abajo, o de abajo hacia arriba, como te sea más útil y cómodo, por nuestro particular árbol.
