una conversación con Aitor me hace pensar en automático sobre cómo llevar un programa de desarrollo personal positivo a una organización, ésa es su pregunta, una gran pregunta, ¿cómo reforzar la positividad en el mundo?,
y me encuentro en medio de una propuesta que desde OEC (organizaciones con espíritu y corazón) denominamos 3 retos 4 us, el 3ple camino, porque todas tenemos 3 caminos en continuo desarrollo, convertidos en 3 grandes retos,
y me acuerdo de la educación que reciben mis dos hijas, Gorka y Maitane, en la escuela libre Micael, cuya pedagogía se basa en la antroposofía, sí, estoy hablando de una escuela Waldorf, tan escasas como interesantes,
y cuya pedagogía se centra, al menos en la edad temprana, en el desarrollo de ritmos saludables, generadores de salud, en los que por medio del cariño y la repetición se introducen en la vida anímica de esas personitas en desarrollo pequeñas semillas,
pequeñas semillas que florecerán, y aquí me casa al 100% el comentario de Aitor, no tenemos prisa, es un proyecto a medio o largo plazo, como el desarrollo de un bebé, que se va a convertir en niña, posteriormente en adolescente,
y me acuerdo de aquellos bloques didácticos relacionados con los números, las letras y las formas, para desarrollar las matemáticas, el lenguaje (el idioma hablado y escrito) y el arte, ese gran bloque que estamos peleando por no perder en nuestras vidas,
y hago una extraña correlación, para mí los números están mas cerca del ser adulto sano, al que le doy un punto más de formalidad, las letras están más cerca de la figura de la madre cuidadora y nutricia, y las formas están más cerca de nuestro niño natural,
sí, me imagino bloques de formas, letras y números, 3 grandes bloques, desarrollándose por semanas, una semana de números, una semana de letras, otra de formas, para que la cuarta semana sea de repaso integrado, en la organización de Aitor,
y en cualquier otra empresa en la que busquen el desarrollo positivo, integral, congruente, de personas, de los equipos que las personas conformamos, y de la organización a la que todas conjuntamente damos vida.
si no nos queremos comer la vida de un bocado, como es este caso, cada semana plantamos una semilla, con lo que hago un cálculo sencillo, esto son números, 9 * 4 (porque el 3 se ha convertido misteriosamente en 4, gracias al repaso) = 36 semanas,
un programa de 3 retos 4 us se puede integrar en un año, con 4 semanas de vacaciones, vamos a decir agosto, y 3 meses de despiste, que son fáciles de consumir al principio y al final del año, mira que ya estamos iniciando marzo,
sí, 3 retos 4 us cabe perfectamente en el año en curso, 2023, de la organización en la que se desarrolla Aitor, en este proceso de prototipado, beta permanente, que es la vida que hemos elegido vivir, Aitor, muchas gracias por la conversación.
en la dinámica de la semana, la rutina a establecer es muy sencilla, el lunes comienza con la introducción de una capacidad, sobre la que vamos a orbitar toda la semana, en un esquema amable de 5 días,
el martes sigue con una pregunta, ¿qué personaje ideal o del mundo de la ficción representa para ti esta capacidad?, un primer nivel de apropiación, porque en esos personajes, Xto o Kung Fú Panda, Monroe o Harpo, viven nuestros valores e ideales,
para pasar al miércoles, ¿qué persona en tu mundo relacional cercano, padre, abuela, hija, pareja, amigo, encarna desde tu punto de vista esta capacidad?, de alguna forma estamos poniendo en valor a una persona de nuestro círculo cercano,
y ya estamos a jueves, con esta pregunta obtusa, ¿qué harías hoy para desarrollar esta capacidad en tu entorno laboral, sí, HOY?, un pequeño llamado a la acción más tonta que se te puede (en realidad se nos puede, si lo hacemos bien) ocurrir,
para terminar el viernes con una invitación preciosa, ¿qué puedes hacer hoy, y este fin de semana, para llevar esta capacidad a tu entorno familiar, personal, a tu mundo de relaciones íntimas?,
un proceso que parte de lo más general a lo más particular, de la teoría a la práctica, en bloques diferenciados, de arte (creatividad), letras (buen trato) y números (conciencia), sí, estos son nuestros 3 caminos,
el camino del juego y del disfruT,
36 semanas para el desarrollo de personas sanas, en entornos creativos, para el desarrollo de una organización y una sociedad más consciente.
tomo prestada una imagen de kukuxumusu, cuyo autor es Mikel Urmeneta, un mandala de la fábrica de dibus en el que se puede apreciar cómo el 3 se ha convertido en 4, con el lauburu (cuatro cabezas) en el centro, en el mundo de estos rústicos vascos.
y tú, ¿qué sientes cuando pones el desarrollo personal de forma rotunda en el centro de la vida de tu organización?
notas de la reu:
mira TODO lo que hemos hecho ya,
hay gente que parece se levanta encabronada,
tenemos todo el día por delante para hacer cosas bonitas,
gracias, Aitor,
¿cómo desarrollamos un programa que nos permita transitar de forma amable del miedo al amor, de la fuerza bruta al poder que vive en nosotras, de la competición a la co-laboración?
