des notes et des notes de couleur :

Je suis responsable de mes actes et de leurs conséquences, je ne me dérobe pas à ce que je dois faire ou à ce que j’ai fait,

Neo dans Matrix (lorsqu’il choisit entre la pilule bleue et la pilule rouge),

Neo, court, mais que fait-il ? … il a commencé à croire.

nous prenons nos responsabilités face aux dilemmes et aux problèmes qui nous divisent,

c’est le destin qui bat les cartes, c’est nous qui jouons (William Shakespeare)

la nature vous donne le visage que vous avez à 20 ans, à 50 ans c’est à vous de jouer – Coco Chanel,

personnages associés : Neo (Matrix), Leonidas (300), Martin Luther King (I have a dream),

ce sont les notes initiales sur lesquelles je commence à composer, et je continue,

responsabilité = capacité à répondre,

si différente de la réaction immédiate, dans un cycle stimulus-réponse, une définition qui colle au subconscient, j’écoute l’enregistrement des 7 Habits of Highly Effective People de Covey,

et je trouve deux ressources du passé, l’exclusion de la responsabilité, la coresponsabilité et le troc, 2 ressources qui n’ont pas vu le jour jusqu’à aujourd’hui, et qui parlent de la responsabilité, cette qualité qui fait partie de ce chemin.

revue des postes historiques que nous pouvons relier à partir d’ici :

contes avec âme : étoile de mer

sinoloveomelocreo 5 : maman, tu vois le chauffeur de bus ?

la troisième pilule (la bleue, la rouge … et l’autre)

o 5: mamá, ¿ves al conductor del autobús?

la tercera pastilla (la azul, la roja … y la otra)

et pour toi, que représente le mot responsabilité ?

des organisations avec de l’esprit et du cœur, nous sommes engagés dans le développement de la triple voie des personnes, des groupes et des organisations, avec 3 ensembles de capacités qui sont représentées par 3 mots,

curiosité – compassion – courage,

3 mots qui synthétisent 3 ouvertures, l’ouverture d’esprit, l’ouverture de cœur et l’ouverture de volonté, 3 mots qui résument 3 ensembles de caractéristiques, liés à 3 domaines de développement personnel, de groupe et d’organisation, parce que

1. la curiosité est la clé de la créativité de groupe dans les organisations innovantes,
2. la compassion est la porte d’entrée vers des groupes et des organisations sains,
3. le courage est la clé de la responsabilité dans les organisations excellentes.

7 émotions est un modèle de responsabilité émotionnelle cc inspiré de l’arc-en-ciel, de la théorie des couleurs de Goethe, de la théorie U d’Otto Scharmer, un modèle que nous partageons à partir de ce lien.

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nous vous souhaitons de l’amour et une fierté saine pour le développement d’environnements de confiance, et nous vous envoyons 3 câlins, pleins de curiosité, de compassion et de courage, que la route nous trouve,

bonne journée et bon voyage