¿tienen espíritu las organizaciones?

¿es posible habitar y dar vida a organizaciones con corazón?

Nosotras, desde la asociación «historias que TRANSforman», creemos que sí, por eso nuestro nombre, y por eso nuestra alianza natural con «organizaciones con espíritu y corazón», porque eso es lo que promovemos, organizaciones vivas, orgánicas, que se desarrollan, crecen, se reproducen, que llegado el tiempo también mueren, es parte de la magia de la vida, en las que la conciencia de las personas que las lideran hace la diferencia, porque la calidad de los resultados que obtenemos dependen del nivel de conciencia desde el que operamos.

¿Qué elemento es fundamental, y tiene que existir, sí o sí, para que todo lo que está por venir, el futuro que se despliega, la mejor opción para todas, pueda darse, tanto a nivel personal, grupal, como organizacional?

¿En qué punto confluyen los 3 principios de reinventar las organizaciones de Frederic Laloux, el dejar ir – dejar venir de la teoría U, el desarrollo de los equipos de alto rendimiento en 7 emociones?

Tras plantearnos estas preguntas, hacemos la distinción entre la energía del miedo y la energía del orgullo sano / humilde, y se hace evidente la diferencia entre los territorios que promueven, entornos de seguridad o entornos de confianza, que no son lo mismo… y aparece la confianza como el pegamento de lo nuevo.