retos 4 us (para todas nosotras) es, ante todo, una propuesta por el desarrollo del máximo potencial de las personas, una persona que conecta con su plenitud,
por medio de 3 arquetipos naturales,
cada uno de los cuales, 3, nos comparte una forma de expresarnos en el mundo,
que se correlacionan con 3 aperturas necesarias, positivas y con impacto en nuestras vidas,
la apertura de mente, la apertura de corazón y la apertura de voluntad,
en 3 caminos convergentes que podríamos bosquejar así,
– el camino del juego y disfruT (propio del niño natural), curiosidad y muchas cosas más al servicio de nuestra creatividad, que deriva en innovación,
– un camino con corazón (propio de la madre protectora y nutricia), empatía y varias capacidades adicionales al servicio del buen trato, cómo me trato bien yo misma para poder tratar bien a otras personas, y desarrollar conjuntamente espacios salutogénicos (generadores de salud),
– un camino en la que la conciencia emerge y se despliega (propio del ser adulto sano), coraje acompañado de otras esencias, para el desarrollo de todo lo que está por venir,
y aunque hay otras formas posibles para su desarrollo en un entorno organizativo,
una de las presentaciones más amables, 365 oportunidades,
nos conecta con un enfoque de pequeños contactos,
suaves, regulares (ritmo), constantes,
sin prisa pero sin pausa,
a lo largo de un año,
una propuesta recogida en 3 posts, que enlazamos por orden, según surgen:
resumidos de alguna forma en una página (estática) de nuestra web,
365 oportunidades – 3retos4us, una primera presentación,
y en un fichero adjunto, incluido en la página,
y aunque hay otras formas posibles para su desarrollo en un entorno organizativo,
una de las presentaciones más lúdicas, se expresa por medio de 3 retos 4 us (el juego), una jornada que puede tener lugar en cualquier momento a lo largo de un año, una jornada que puede tener diferentes enfoques, ya estemos interesadas en:
- hacer hincapié en la diferencia y potencialidad del desarrollo de un eco-sistema co-laborativo (frente a modalidades competitivas que nos introducen indefectiblemente en dinámicas ganar – perder),
- potenciar el demarraje o lanzamiento de nuevos proyectos,
- aportar un componente menos cerebral a la recapitulación de los resultados anuales, y al lanzamiento de nuevos proyectos, planes y objetivos,
desde una colección de 6 a 9 «regalos» que todas las personas asistentes, a título individual o colectivo (equipos) se van a llevar.
