en el inicio de todo, quién sabe por qué, o para qué, asociamos a un modelo de responsabilidad emocional emergente, 7 emociones, inspirado en la teoría del color de Goethe, dos elementos que nos parecen interesantes, el campo de la atención de la teoría U, y un poco de análisis transaccional, por lo que en las raíces de nuestro proyecto vamos a trabajar 3 escuchas,

1. la escucha de nuestro rico mundo emocional,
2. la escucha de nuestro campo de la atención,
3. la escucha del campo del mal trato… y el buen trato por venir,

y vamos a generar una propuesta que sirve para trazar puentes entre estos 3 mundos, aparentemente des-conectados, puentes que nos sirven para entender modelos emergentes de gestión,

1. la teoría U de Otto Scharmer, lanzada a nivel mundial desde el M.I.T. y el instituto Presencing
2. reinventar las organizaciones, de Frederic Laloux,
3. sociocracia práctica,

puentes que nos permiten desarrollar nuestra labor como agentes de TRANSformación.