Si entornos de confianza (nuestro proceso de espiración) existe, es porque previamente hemos realizado un proceso de inspiración. Y aunque este proceso ha sido largo, y explicarlo sería prolijo, lo hemos destilado en un programa innovador para el desarrollo de las personas (y un nuevo liderazgo) desde la conciencia en desarrollo, el buen trato, la conexión y el ejemplo.

Si entornos de confianza existe es porque previamente existen 7 emociones y el 3ple camino.

7 emociones (agentes de TRANSformación) es el proceso mediante el cual compartimos este acompañamiento a las personas en desarrollo,

1. en la mejor comprensión de su mundo emocional, desarrollado desde la responsabilidad (habilidad de responder) personal,
2. en la evolución de patrones de comportamiento nocivos por todas conocidos (el perseguidor, la víctima y el salvador), el ser humano en la sombra, a nuestro más alto potencial, tanto en el contacto interno como en el contacto con el álter,
3. en la evolución de patrones de atención y escucha dis-funcionales a una atención presente, a una escucha activa y empática, que torna en conversaciones generativas.

7 emociones (agentes de TRANSformación) es el proceso destilado  para el desarrollo orgánico de relaciones armónicas (conmigo misma, contigo, con la vida), el 3ple ganar (gano yo – ganamos tú y yo – todas ganamos), un nuevo paradigma en desarrollo, que integra nuestro mundo personal, nuestro mundo relacional y nuestro contacto con la madre tierra.

Por todo ello una de las representaciones de 7 emociones (agentes de TRANSformación). Si la copa del arbol (ramas, follaje, frutos) corresponde a nuestra espiración, por medio de entornos de confianza, 7 emociones (agentes de TRANSformación) constituye las raíces y el inicio de un tronco en desarrollo, todo lo que estaba antes y que hace posible todo lo que está por venir a nivel relacional en nuestra organización.